Eine von Can Bozgül angeführte, unabhängige Liste erreichte bei der Wahl des Arbeiterbetriebsrats der Tridonic GmbH & Co KG am Dienstag, dem 2. Oktober 2012, 58 % der Stimmen. Die Tridonic-Arbeiter/innen hatten erstmals bei einer Betriebsratswahl eine tatsächliche Wahl und nahmen reichlich und deutlich davon Gebrauch. Zuvor war der Betriebsrat zu 100 % von der Fraktion Sozialdemokratischer Gewerkschafter/innen dominiert. Nun muss diese drei von fünf BR-Mandate an die Liste „Team Bozgül Can“ abtreten. Can Bozgül wird aller Voraussicht nach zum neuen Betriebsratsvorsitzenden gewählt werden.

Wären Arbeitswelt und Arbeitszeiten humaner, wären ‚Frühpensionierungen‘ kein Thema!

Als „glatte Themenverfehlung“ bezeichnet Klaudia Paiha, Bundessprecherin der Alternativen und Grünen GewerkschafterInnen (AUGE/UG) die gestern von 50 ‚Experten‘ präsentierten Vorschläge für eine grundlegende Reform des österreichischen Pensionssystems. „Abgesehen davon, dass die meisten der Unterzeichner – unter ihnen jede Menge honorige Universitätsprofessoren mit durchaus als üppig zu bezeichnenden Pensionsansprüchen bzw. Pensionen – bislang nicht durch besondere Pensionsexpertise aufgefallen wären, geht der Appell am Kern des Problems vorbei – warum nämlich ein möglichst früher Pensionsantritt für so viele ArbeitnehmerInnen so erstrebenswert ist.“

Kampagne und Online-Petition der Unabhängigen GewerkschafterInnen gegen Nulllohnrunden im öffentlichen Dienst

„Null Bock auf Nulllohnrunden“ – unter diesem Motto gehen die Unabhängigen GewerkschafterInnen im ÖGB in ihre Kampagne gegen Nulllohnrunden im öffentlichen Dienst. Ziel sei einerseits, darüber aufzuklären, dass Nulllohnrunden im öffentlichen Dienst bei weitem mehr Beschäftigte treffen würden, als nur einige „privilegierte Beamte“, andererseits, den Druck auf Gehaltsverhandlungen im öffentlichen Dienst zu erhöhen.

Viel Bewegung bei Gemeindebediensteten

An der Gewerkschaftsbasis sei derzeit „viel in Bewegung“, so Thomas Kerschbaum, Personalvertreter und Bundessprecher der Konsequenten Interessensvertretung (KIV/UG), der Unabhängigen GewerkschafterInnen bei den Gemeindebediensteten.

Was tun gegen drohende Nulllohnrunden im Sozial-, Gesundheits-, Bildungs- und Kulturbereich? Unser Vorschlag: Klar dagegen positionieren. Druck machen. Entsprechende Resolutionen und Beschlüssen in Betriebsräten fällen. Und so den Gewerkschaften für die kommenden Verhandlungen den Rücken stärken.

Für die Bundesbediensteten hat die Bundesregierung schon eine beschlossen: eine Nulllohnrunde. Länder und Gemeinden wollen nachziehen und auch ihren Beschäftigten eine Nulllohnrunde verordnen. Allerdings drohen Nulllohnrunden nicht auf öffentlich Bedienstete begrenzt zu bleiben. Nulllohnrunden drohen auch Beschäftigten im privaten Sozial-, Gesundheits-, (elementaren) Bildungs- sowie Kulturbereich. Weil diese Bereiche für die öffentliche Hand mit öffentlichen Geldern Dienstleistungen erbringen. Weil viele Vereine und Organisationen hinsichtlich ihrer Einkommen und Einkommensentwicklung unmittelbar an die öffentlichen Dienste angelehnt sind.

Wir begehen heuer den 15. Geburtstag der UG – der Unabhängigen GewerkschafterInnen im ÖGB, unseres alternativen Dachverbandes. Teil dieses Dachverbandes ist die AUGE/UG – die Alternativen und Grünen GewerkschafterInnen/Unabhängigen GewerkschafterInnen in der GPA-djp, de PRO GE und den Arbeiterkammern. Die Vorläuferorganisation der AUGE/UG – die GE, die Gewerkschaftliche Einheit – war nicht nur eine der … 15 Jahre UG – Und eine kleine Geschichte der (AU)GE weiterlesen →