Freiwillig von Unternehmen eingeführte Verhaltenskodizes dienen in vielen Fällen nicht nur der öffentlichkeitswirksamen Positionierung des Unternehmens bei spezifischen Problemlagen, sondern werden zunehmend ein Instrument der Regulierung der Arbeitsbeziehungen. Sie werden häufig einseitig von Arbeitgeberseite formuliert und unterliegen ausschließlich einer wenig transparenten Selbstkontrolle der Arbeitgeber. Die betroffenen ArbeitnehmerInnen, die solche Kodizes unterschreiben sollen oder müssen, werden zu Verhaltensformen verpflichtet, die unter Umständen ein Maß von Loyalität und Verantwortung für das Unternehmen einfordern und auch sanktionieren, die weit über die Grundlagen des vereinbarten Arbeitsvertrages hinausgehen und im Widerspruch zu österreichischem Recht stehen.
